လူမှုရေးသိပ္ပံပညာဌာန

(SS-4101)

• အပြုအမူတို့၏ အကောင်း၊ အဆိုး၊ အမှား၊ အမှန်ကိုဝေဖန်ပိုင်းခြား တတ်သောအသိ ဉာဏ်ပညာဖြင့် ဆင်ခြင်တုံတရားနှင့်ယှဉ်၍ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

(SS-4102)

• လူမှုဆက်ဆံရေးအခြေအနေများတွင် လူမှု ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပြီး လူသားတစ်ဉီးချင်းစီ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေနိုင်ကြောင်းနှင့် မည်သို့ ဖြေရှင်းရမည်ကို သိရှိစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• လူတစ်ဉီးချင်းဖြစ်စေ၊ အုပ်စုလိုက်ဖြစ်စေ ယင်းတို့၏ အခြေခံ လွတ်လပ်မှုများနှင့် လူသားဂုဏ်သိက္ခာများကို မထိခိုက်စေရန် ကာကွယ်ပေးထားသော လူသားအားလုံးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် တရားရေး ဆိုင်ရာ အာမခံချက်ဖြစ်ကြောင်း နားလည်သိရှိစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• လူထုဆက်ဆံရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် လူထု မီဒီယာများ အသုံးပြု၍ နောက်ဆုံးပေါ် သတင်းအချက်အလက်များကို သိရှိစေရန်နှင့် ပြည်သူလူထုကြား အတွေးအခေါ် အယူအဆများနှင့် အတွေ့အကြုံ များကို ဖလှယ်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ရည်ရွယ်ချက်

• စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့်လူမှု ဆက်နွှယ် ဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ ကြုံတွေ့ လာလျှင် ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• နိုင်ငံ‌တော်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ငန်းများ၊ ပုဂ္ဂလိက အသင်းအဖွဲ့ များ၏ လုပ်ငန်းများတွင် အဖွဲ့အစည်း၏လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်မှုကို ပြည်သူ လူထု၏ သိမြင်သဘောပေါက်မှု၊ နားလည်ယုံကြည်မှု သဘောတူညီမှု နှင့် ပူးပေါင်းပါဝင် ဆောင်ရွက်မှုများကို ရယူရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းတစ်ဉီးအနေဖြင့် အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ရုံသာမက ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့သော တာဝန်ကျေပွန်သော နိုင်ငံသားကောင်း တစ်ယောက် ဖြစ်လာစေရန်နှင့် ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသာ ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်း ပေါ်ထွန်းရေးပံ့ပိုးကူညီဆောင်ရွက်ရန် ရည်ရွယ် ပါသည်။

• မိမိလုပ်ငန်းခွင်နှင့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အခြားသူများနှင့် အဆင်ပြေစွာ ညှိယူနိုင်စေရန်နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပြေပြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

စဉ်

ရည်ရွယ်ချက်

• စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့်လူမှု ဆက်နွယ် ဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ ကြုံတွေ့လာလျှင် ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• နိုင်ငံ‌တော်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ငန်းများ၊ ပုဂ္ဂလိကအသင်းအဖွဲ့ များ၏ လုပ်ငန်းများတွင် အဖွဲ့အစည်း၏လုပ်ကိုင် ဆောင်ရွက်မှုကို ပြည်သူ လူထု၏ သိမြင်သဘောပေါက်မှု၊ နားလည်ယုံကြည်မှု သဘောတူညီမှု နှင့် ပူးပေါင်းပါဝင် ဆောင်ရွက်မှုများကို ရယူရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းတစ်ဉီးအနေဖြင့် အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ရုံသာမက ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့သော တာဝန်ကျေပွန်သော နိုင်ငံသားကောင်း တစ်ယောက်ဖြစ်လာစေရန်နှင့် ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသော ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်း ပေါ်ထွန်းရေး ပံ့ပိုးကူညီဆောင်ရွက်ရန် ရည်ရွယ် ပါသည်။

• မိမိလုပ်ငန်းခွင်နှင့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အခြားသူများနှင့် အဆင်ပြေစွာ ညှိယူနိုင်စေရန်နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပြေပြစ် စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့်လူမှု ဆက်နွယ် ဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ ကြုံတွေ့လာလျှင် ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• နိုင်ငံ‌တော်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ငန်းများ၊ ပုဂ္ဂလိက အသင်းအဖွဲ့ များ၏ လုပ်ငန်းများတွင် အဖွဲ့အစည်း၏လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက်မှုကို ပြည်သူ လူထု၏ သိမြင်သဘောပေါက်မှု၊ နားလည်ယုံကြည်မှု သဘောတူညီမှု နှင့် ပူးပေါင်းပါဝင် ဆောင်ရွက်မှုများကိုရယူရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းတစ်ဉီးအနေဖြင့် အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ရုံသာမက ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့သော တာဝန်ကျေပွန်သော နိုင်ငံသားကောင်း တစ်ယောက် ဖြစ်လာစေရန်နှင့် ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသာ ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်းပေါ်ထွန်းရေး ပံ့ပိုးကူညီဆောင်ရွက်ရန် ရည်ရွယ်ပါ သည်။

• မိမိလုပ်ငန်းခွင်နှင့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အခြားသူများနှင့် အဆင်ပြေစွာ ညှိယူနိုင်စေရန်နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပြေပြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

စဉ်

ရည်ရွယ်ချက်

• စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးနှင့်လူမှု ဆက်နွယ် ဆက်ဆံရေး ပြဿနာများ ကြုံတွေ့ လာလျှင် ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

• နိုင်ငံ‌တော်အဖွဲ့အစည်းများ၏လုပ်ငန်းများ၊ ပုဂ္ဂလိက အသင်း အဖွဲ့များ၏ လုပ်ငန်းများတွင် အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ကိုင် ဆောင်ရွက်မှုကို ပြည်သူ လူထု၏ သိမြင်သဘောပေါက်မှု၊ နားလည်ယုံကြည်မှု သဘောတူညီမှုနှင့်ပူးပေါင်းပါဝင်ဆောင်ရွက်မှု များကိုရယူရန်ရည်ရွယ်ပါသည်။

• ဝန်ထမ်းတစ်ဉီးအနေဖြင့် အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ရုံသာမက ယဉ်ကျေးသိမ်မွေ့သော တာဝန်ကျေပွန်သော နိုင်ငံသားကောင်း တစ်ယောက် ဖြစ်လာစေရန်နှင့် ကျင့်ဝတ်နှင့်ညီသာ ဝန်ထမ်း အဖွဲ့အစည်း ပေါ်ထွန်းရေး ပံ့ပိုးကူညီဆောင်ရွက်ရန် ရည်ရွယ်ပါ သည်။

• မိမိလုပ်ငန်းခွင်နှင့် လူမှုပတ်ဝန်းကျင်တွင် အခြားသူများနှင့် အဆင်ပြေစွာ ညှိယူနိုင်စေရန်နှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေး ပြေပြစ်စေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။